Wybór jest jasny: czy chcesz, by algorytmy zwalniały ludzi

Czy algorytmy powinny zwalniać pracowników? To pytanie wyraźnie ilustruje, o co toczy się gra, gdy Parlament Europejski będzie jutro głosował nad sprawozdaniem legislacyjnym w sprawie sztucznej inteligencji w miejscu pracy.

Socjaliści i Demokraci będą głosować za dobrze uregulowanymi rynkami pracy, które zapewnią silne prawa pracownicze, wspierając jednocześnie konkurencyjność. W erze cyfrowej oznacza to unijne prawo dotyczące wykorzystania sztucznej inteligencji w miejscu pracy, zapewniające ludzką kontrolę decyzji dotyczących pracowników i zapobiegające inwazyjnemu nadzorowi.

Estelle Ceulemans, rzeczniczka Grupy S&D ds. zatrudnienia i spraw społecznych, powiedziała:

"Coraz więcej pracodawców zarządza pracownikami za pomocą algorytmów, co sprawia, że odpowiednia regulacja staje się coraz pilniejsza. Obecnie jest to regulowane jedynie przez europejskie prawo dotyczące pracy platformowej. Celem niniejszego sprawozdania legislacyjnego jest zapewnienie takiej samej ochrony wszystkim pracownikom.

"Jest to klucz do utrzymania praw pracowniczych w cyfrowej przyszłości Europy. Dlatego też silny sygnał ze strony Parlamentu Europejskiego w sprawie sztucznej inteligencji w pracy byłby jutro ważnym sygnałem w świetle trwających prac Komisji Europejskiej nad ustawą o wysokiej jakości miejsc pracy.

Marc Angel, negocjator Grupy S&D ds. sprawozdania legislacyjnego Parlamentu Europejskiego w sprawie sztucznej inteligencji w miejscu pracy, powiedział:

"Każdego dnia miliony ludzi idą do pracy, nie zdając sobie sprawy z tego, że niewidzialny menedżer już tam jest. Algorytm mierzy ich wydajność, a czasem nawet wpływa na ich wynagrodzenie. W przebraniu narzędzia zwiększającego wydajność, zbyt często jest to czarna skrzynka, zwiększająca presję na pracowników i podważająca godność, prywatność i zaufanie.

"Sztuczna inteligencja może usprawnić pracę, ale potrzebujemy jasnych zasad, dialogu społecznego i poszanowania ludzkiej godności. Dlatego też Europa musi działać i chronić swoich pracowników. O przyszłości pracy nie powinny decydować niewidzialne algorytmy, a brak regulacji prawnych jest również niekorzystny dla przedsiębiorstw. Firmy powinny mieć do czynienia tylko z jednym zestawem przepisów dotyczących sztucznej inteligencji w miejscu pracy, zamiast z 27 różnymi.

"Dla mnie wybór jest bardzo jasny. Przyjmując to sprawozdanie, chronimy zarówno pracowników, jak i firmy. Ci, którzy są temu przeciwni, opowiadają się za rynkiem pracy, na którym pracownicy są kontrolowani i mogą zostać zwolnieni przez algorytm - przez maszynę, bez jakiejkolwiek ludzkiej kontroli".

Uwaga dla redaktorów:

Sprawozdanie legislacyjne Parlamentu Europejskiego, które ma zostać poddane pod głosowanie jutro, wzywa Komisję Europejską do wprowadzenia przepisów dotyczących wykorzystania technologii algorytmicznych, w tym sztucznej inteligencji, w miejscach pracy. Zapewniłoby to, że

• pracownicy nie byli zatrudniani lub zwalniani wyłącznie na podstawie decyzji podjętej przez algorytm;
• pracownicy mają prawo do informacji na temat rodzaju danych gromadzonych na ich temat przez systemy sztucznej inteligencji;
• przetwarzanie niektórych danych, takich jak prywatna komunikacja oraz stan emocjonalny lub psychiczny pracowników, jest zabronione;
• zarządzanie algorytmiczne szanuje dobre samopoczucie pracowników, nigdy nie narażając ich bezpieczeństwa ani zdrowia fizycznego lub psychicznego.