OIT impulsa modelo de inclusión laboral para personas trans, migrantes y refugiadas

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Bogotá (OIT Noticias) - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Grupo de Acción y Apoyo a Personas Trans (GAAT) avanzan en la implementación de un modelo de inclusión laboral para personas trans, migrantes y refugiadas en Colombia, orientado a ampliar sus oportunidades de acceso al trabajo decente.

La iniciativa, desarrollada en el marco de un acuerdo de implementación entre ambas organizaciones, combina el fortalecimiento de servicios especializados de empleo, la generación de evidencia para orientar políticas públicas y programas de inclusión laboral, y el trabajo directo con empleadores y personas buscadoras de empleo.

La alianza entre la OIT y la Fundación GAAT combina el fortalecimiento de servicios especializados de empleo, la generación de evidencias para orientar políticas públicas y el trabajo directo con empleadores y personas buscadoras de empleo.

Uno de sus principales hitos es el fortalecimiento de Talento Trans, iniciativa de la Fundación GAAT que promueve la vinculación laboral de personas trans. Con el acompañamiento técnico de la OIT, se ha avanzado en el proceso para su formalización como prestador de servicios de empleo y su articulación con el Servicio Público de Empleo de Colombia.

Este proceso busca dotar a Talento Trans de capacidades y herramientas para ofrecer servicios especializados de intermediación laboral que respondan a las barreras específicas que enfrentan las personas trans, migrantes y refugiadas y, al mismo tiempo, acompañar a los empleadores interesados en avanzar hacia procesos de contratación y entornos laborales más inclusivos.

"Con la alianza con la OIT avanzamos en la consolidación de Talento Trans como un modelo especializado de inclusión laboral para personas trans, migrantes y refugiadas. Esto fortalece nuestra capacidad para acompañar a las personas y trabajar con el sector empresarial en la construcción de entornos laborales más inclusivos", señaló Cris Guerrero, miembro del equipo de Talento Trans de la Fundación GAAT.

Nueva evidencia para orientar las políticas de inclusión laboral

Un segundo hito de la alianza es la generación de conocimiento sobre las condiciones que inciden en la inclusión socioeconómica de las personas trans. En este marco se desarrolló un estudio trinacional sobre proyectos de vida de personas trans en Colombia, Ecuador y Perú.

Para Colombia, sus hallazgos permiten comprender con mayor precisión cómo las trayectorias educativas, laborales y personales, así como las experiencias de discriminación y exclusión, condicionan las posibilidades de acceder y permanecer en un empleo. Esta evidencia aporta elementos para que las políticas y programas de empleabilidad no se limiten a facilitar la conexión entre personas y vacantes, sino que respondan de manera más integral a las barreras que inciden en sus trayectorias laborales.

"Esta alianza demuestra que la inclusión laboral requiere respuestas especializadas y construidas junto a las organizaciones que conocen de cerca las realidades de las personas trans, migrantes y refugiadas. Fortalecer modelos como Talento Trans permite avanzar en la reducción de las barreras que persisten para acceder al trabajo decente", señaló Víctor Fernández, coordinador nacional del Proyecto Integramos de la OIT en Colombia.

Los resultados del estudio serán difundidos regionalmente con el propósito de contribuir a la discusión sobre políticas y estrategias de inclusión laboral en los tres países.

Del conocimiento a las prácticas en los lugares de trabajo

La alianza también llevó el trabajo directamente a empresas, instituciones públicas y organizaciones de la sociedad civil. En Bogotá y Medellín se realizaron siete talleres "ABC Trans en contextos laborales", enfocados en fortalecer capacidades para reconocer barreras y promover prácticas de inclusión y no discriminación en los procesos de contratación y en los lugares de trabajo.

De manera complementaria, se desarrolló el taller "Trans Laborando: Hoja de Vida y Entrevista", dirigido a personas trans, migrantes y refugiadas, con herramientas prácticas para fortalecer la elaboración de hojas de vida, la preparación de entrevistas y otros aspectos vinculados con la búsqueda de empleo formal.

Estas acciones responden a barreras que continúan limitando el acceso de las personas trans al mercado laboral. La discriminación, la alta exposición a la informalidad y las limitadas oportunidades de empleo formal afectan sus posibilidades de ejercer plenamente su derecho al trabajo decente.

Una experiencia con proyección regional

La experiencia desarrollada en Colombia forma parte del Proyecto Integramos de la OIT, implementado con el apoyo de Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC), y busca generar aprendizajes que puedan ser útiles para otros contextos de la región, contribuyendo al fortalecimiento de las respuestas institucionales para la inclusión socioeconómica de personas migrantes y refugiadas, con un enfoque de igualdad y no discriminación.

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