La huelga de ArcelorMittal en Shelby supera los 40 días

La huelga comenzó a las 11:59 p. m. del 13 de enero, tras fracasar los intentos de llegar a un acuerdo. Las negociaciones se iniciaron el 2 de septiembre del año pasado, pero estas se estancaron, y la última reunión entre la empresa y el sindicato tuvo lugar el 28 de enero. Desde entonces, no se han programado más encuentros.

Según el representante internacional del USW, Steve Ackerman, esta es la huelga más larga en la historia de la sección local 3057: ya superó un conflicto de 2021 que duró 11 días y dio lugar a un acuerdo de cuatro años.

Los trabajadores se mantienen firmes

Desde las primeras horas de la huelga, los trabajadores han mantenido una presencia visible y decidida frente a la planta de Shelby, en West Main Street. Desafiando las bajas temperaturas invernales, los miembros del sindicato han estado todos los días en el piquete, con pancartas, saludando a los conductores que pasaban y reuniéndose alrededor de fogatas en barriles para protegerse del frío.

Durante la huelga, los trabajadores de la unidad de negociación dejaron de percibir su salario y, a finales de enero, también les suspendieron los beneficios del seguro médico. A pesar de estas presiones, el sindicato afirma que la solidaridad en el piquete y el apoyo de la comunidad local siguen siendo muy fuertes.

"Impresiona ver el apoyo que la sección local 3057 del USW está recibiendo de la comunidad. Es lamentable que un grupo tan bueno de trabajadores tenga que luchar por un contrato justo. El sindicato está preparado y dispuesto para continuar con las negociaciones",

expresó Steve Ackerman.

Los puntos clave: horarios, términos contractuales y cobertura médica

Según el sindicato, los principales puntos de fricción en las negociaciones son las modificaciones propuestas en la redacción del contrato, así como los cambios en los horarios de trabajo y las prestaciones de salud. Para los trabajadores, todo esto tiene un impacto directo en su seguridad en el empleo, el equilibrio entre la vida laboral y personal, y el acceso a una asistencia médica asequible.

La planta de Shelby es la mayor instalación de ArcelorMittal en Ohio, y la empresa cuenta con otra planta situada en Marion. A medida que la huelga continúa, los representantes sindicales advierten de que una interrupción prolongada podría ser contraproducente para la mano de obra calificada de la empresa.

"Es una pena, porque van a perder empleados valiosos. Probablemente ya lo hayan hecho",afirmó Steve Ackerman.

El llamado a unas negociaciones constructivas

La sección local 3057 del USW ha reiterado su disposición a volver a la mesa de negociaciones en cualquier momento. El sindicato insta a la dirección de ArcelorMittal a reanudar las negociaciones de buena fe y a alcanzar un acuerdo que respete las contribuciones de los trabajadores y garantice unas condiciones de trabajo dignas.

Para los trabajadores siderúrgicos de Shelby en huelga, el mensaje es claro: después de años produciendo acero y sosteniendo la economía local, están unidos en la lucha por un contrato que refleje su dignidad, experiencia y compromiso.

El director del sector de metales básicos de IndustriALL, Alexander Ivanou, declaró:

"La determinación de los trabajadores siderúrgicos de Shelby demuestra lo que realmente significa la solidaridad. No solo luchan por horarios justos y una cobertura médica digna, sino también por la dignidad y el respeto en el trabajo. ArcelorMittal debe volver a la mesa de negociaciones de buena fe y negociar un acuerdo que reconozca las competencias, el compromiso y las contribuciones de su personal. El futuro sostenible de la planta depende de un contrato justo".

El secretario general de IndustriALL, Atle Høie, afirmó:

"La suspensión prolongada de la negociación colectiva en una importante planta de una empresa global, como es el caso de ArcelorMittal, suscita serias preocupaciones sobre la eficacia del diálogo social y la gestión de las relaciones laborales dentro del grupo. El respeto de la negociación colectiva y la libertad sindical son normas internacionales fundamentales del trabajo y pilares esenciales de unas relaciones laborales estables y responsables. ArcelorMittal debería reanudar las negociaciones de buena fe y sin demora, y trabajar para alcanzar un acuerdo justo que reconozca las competencias, el compromiso y las contribuciones de su personal".

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