L’Équipe de la Défense lance un cadre de lutte contre le racisme et une optique antiraciste pour améliorer la prise de décisions inclusives

L'Équipe de la Défense lance un cadre de lutte contre le racisme et une optique antiraciste pour améliorer la prise de décisions inclusives

Le 20 mars 2026 - Nouvelles de la Défense

Temps de lecture estimé - 3:00

La création d'un milieu de travail respectueux et inclusif est une responsabilité commune de l'Équipe de la Défense. Nous jouons tous un rôle dans la reconnaissance des biais, l'élimination des obstacles systémiques et la contribution à une culture fondée sur la dignité et le respect. L'Équipe de la Défense a lancé deux nouveaux outils à l'appui de ces efforts afin d'aider les équipes à reconnaître et à atténuer les répercussions raciales possibles des politiques, des programmes et des pratiques quotidiennes en milieu de travail. Le cadre de lutte contre le racisme et l'optique antiraciste offrent une approche claire et pratique pour réduire les préjudices involontaires et favoriser des résultats équitables pour tous les membres de l'Équipe de la Défense.

Concrétisation du travail

Le cadre de lutte contre le racisme explique l'importance de la lutte contre le racisme dans l'Équipe de la Défense et à quoi elle ressemble concrètement. Il fournit une orientation, une structure et des attentes communes pour guider l'application des principes de lutte contre le racisme dans les politiques, les programmes et les pratiques en milieu de travail. Son objectif est d'organiser les concepts et de préciser les rôles afin que les équipes puissent contribuer de façon constante à la création d'un milieu de travail respectueux, inclusif et équitable.

L'optique antiraciste est un outil d'accompagnement pratique. Elle fournit des questions et des pistes de discussions que les équipes peuvent utiliser pendant la planification, la conception, la mise en œuvre et l'évaluation pour reconnaître les hypothèses et les biais possibles et évaluer les répercussions raciales possibles. L'optique antiraciste peut être utilisée parallèlement aux processus existants, notamment l'analyse comparative entre les sexes Plus (ACS Plus), en y ajoutant une perspective axée sur la race.

Utilisés ensemble, le cadre de lutte contre le racisme et l'optique antiraciste permettent une prise de décisions plus éclairées. Ils aident les équipes à consigner leur raisonnement, à explorer différentes options et à réduire le risque de préjudice involontaire. Ils favorisent ainsi des pratiques plus uniformes et transparentes qui aident à éliminer les obstacles systémiques et à accroître l'inclusion dans l'Équipe de la Défense.

Ces outils appuient également les efforts visant à prévenir la conduite haineuse en aidant les équipes à rapidement déterminer les risques, les lacunes et les obstacles, à intervenir lorsque des comportements préjudiciables sont observés et à favoriser un milieu de travail fondé sur la dignité, le respect et la conduite professionnelle.

Le cadre de lutte contre le racisme et l'optique antiraciste ne sont pas des solutions autonomes. Ils appuient les engagements plus généraux du gouvernement du Canada, y compris Changer les systèmes pour transformer des vies : la stratégie canadienne de lutte contre le racisme 2024-2028 et l'appel à l'action en faveur de la lutte contre le racisme, de l'équité et de l'inclusion dans la fonction publique fédérale du greffier du Conseil privé.

Mise en pratique de l'inclusion

En assumant la responsabilité d'un milieu de travail respectueux et inclusif, chaque membre de l'Équipe de la Défense contribue à renforcer la confiance, la collaboration et l'efficacité. Des ressources complémentaires appuient ce travail :

• Outils de lutte contre le racisme
• Lexique de la lutte contre le racisme
• Centre d'apprentissage sur la lutte contre le racisme
• DOAD 5019-0, Manquement à la conduite et au rendement
• Comprendre la conduite haineuse

Ces ressources aident les membres de l'Équipe de la Défense à appliquer une approche antiraciste de façon pratique et quotidienne. L'application de ces principes dans le travail quotidien conduit à des pratiques qui appuient la disponibilité opérationnelle, renforcent la crédibilité et accroissent la confiance au sein de l'Équipe de la Défense et celle des Canadiens et des Canadiennes.

Essayez d'utiliser le cadre de lutte contre le racisme et l'optique antiraciste la prochaine fois que vous devrez planifier, concevoir ou examiner une activité. De petits gestes cohérents dans le travail quotidien entraînent des résultats plus solides et plus équitables pour l'ensemble de l'Équipe de la Défense. Si vous avez des commentaires ou des questions au sujet du cadre de lutte contre le racisme ou de l'optique antiraciste, veuillez communiquer avec l'équipe du Directeur - Mise en œuvre de la lutte contre le racisme (accessible uniquement sur le réseau de la Défense nationale).