Des données aux opportunités : placer le capital humain entre les mains des populations

Ces informations sont importantes pour les pouvoirs publics et les partenaires de développement. L'ICH+ met en évidence le lien entre, d'une part, les investissements dans le capital humain et, d'autre part, la productivité et les revenus, en permettant ainsi aux pays de cerner non seulement les lacunes, mais aussi leur impact sur l'emploi, la croissance et le développement à long terme. Il invite les utilisateurs à se poser les bonnes questions : où se situent les manques ? Qui en est le plus affecté ? Comment un pays se situe-t-il par rapport à d'autresayant un niveau de revenu similaire (a) ? Et quels types d'investissements pourraient permettre de combler ces manques ? L'application propose des profils de pays, des indicateurs ventilés par sexe (a), des instruments de comparaison (a), des simulations (a), une documentation méthodologique (a) et des données téléchargeables. Soit une panoplie complète d'outils pratiques à l'intention des décideurs politiques pour étayer le dialogue sur l'action à mener et aider à la prise de décision.

Les Réunions de printemps du Groupe de la Banque mondiale ont été l'occasion de découvrir ce nouvel outil et de le tester en direct. Chacun pouvait consulter l'indice de capital humain d'un pays, le mettre en regard de celui de pays comparables (par région ou niveau de revenu), comprendre les facteurs à l'origine des écarts. Et surtout, grâce à des simulations, visualiser dans quelle mesure des progrès dans la nutrition, la scolarisation ou les taux d'activité modifieraient les revenus futurs. Ou comment, en quelques minutes seulement, transformer une préoccupation de développement abstraite en une discussion concrète centrée sur les individus, la productivité et les opportunités.

Des démonstrations en personne, des écrans de données interactifs, des cartes avec QR code, des analyses comparatives entre pays et des présentations ont permis à chaque visiteur d'explorer l'application à sa façon. Pour certains, le point d'entrée était un pays. Pour d'autres, les disparités entre hommes et femmes, l'enjeu de l'emploi, de l'éducation ou de la santé, avec au fond cette question : pourquoi des pays aux revenus comparables peuvent-ils afficher des résultats si différents en matière de capital humain ? Pour apporter des pistes de réponse, le Human Capital Hub a mis à l'honneur des pays qui affichent des résultats remarquables par rapport à leur niveau de revenu : la Jamaïque, le Kenya, la République kirghize, le Rwanda et le Viet Nam.

Leurs avancées ont emprunté des voies variées. Le Kenya a réduit de 16 % les retards de croissance et enregistré des progrès significatifs dans l'enseignement supérieur. Depuis 2010, le Rwanda a amélioré ses résultats dans les domaines de la santé et de la formation en cours d'emploi, tout en obtenant des scores supérieurs à la moyenne dans le secteur de l'éducation. Le Viet Nam a affiché de bonnes performances en matière d'acquis scolaires et a enregistré d'importantes améliorations sur le plan de l'emploi salarié. La République kirghize a affiché des progrès notables dans le domaine de l'éducation, notamment en ce qui concerne le taux d'achèvement des études supérieures. La Jamaïque, quant à elle, s'est distinguée par ses résultats en matière de formation en cours d'emploi et par une hausse de six points de pourcentage du taux d'achèvement de l'enseignement supérieur au cours de la dernière décennie. Leurs accomplissements sont la preuve que des politiques judicieuses et intégrées peuvent faire davantage que les ressources à elles seules. Ils illustrent aussi où se construit véritablement le capital humain : le foyer, le quartier, le lieu de travail (a).

Explorez l'indice de capital humain plus (ICH+) pour comparer les scores des pays (a), repérer les lacunes (a), effectuer des simulations (a), et prendre la mesure de l'impact des investissements dans les populations sur l'emploi, la croissance, la résilience et les perspectives d'avenir.

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