立命館大学との共同研究の知見を活用 “暗黙知”を言語化し、生成AIを組織変革につなげる 管理職向け『AXリーダーズプログラム』 9月14日開始

株式会社パソナデータ＆デザイン（本社：東京都港区、代表取締役社長 河野一）は、立命館大学との共同研究で得られた「人と生成AIの双方向の知識移転」に関する知見を活用し、管理職や事業責任者を対象とした生成AIを活用した組織変革を推進する人材育成プログラム『AX（AI Transformation）リーダーズプログラム』を、9月14日（月）より開始いたします。



総務省「令和8年版情報通信白書」によると、生成AIについて「積極的に活用する方針」または「活用領域を限定して利用する方針」を定める日本企業は、2025年度調査で68.9％となり、2024年度の49.7％から大幅に増加しています。
一方、生成AIを業務変革や意思決定に活用していくためには、現場固有の判断基準や業務文脈など、言語化されにくい「暗黙知」をどのようにAIに伝え、企業・自治体組織の中でいかに活用していくかが重要になります。

そこで、パソナデータ＆デザインは、立命館大学と共に「人と生成AIの協働の革新」に関する共同研究を実施しました。同研究では、人が持つ判断基準や業務文脈などの「暗黙知」をAIに伝えるとともに、AIの出力を人が評価・解釈する「双方向の知識移転」に着目。AIの操作スキルだけではなく、人が持つ経験や判断基準などを言語化し、「組織知」として継承していくことの重要性について研究してきました。

こうした共同研究の知識を活用し、パソナデータ＆デザインは、AI時代のリーダー人材を育成する『AX リーダーズプログラム』を開始します。
パソナグループがこれまで企業や自治体向けに提供してきたDX人材育成プログラム「DX リーダーズプログラム」に、立命館大学との共同研究の知見を取り入れ、生成AIの操作方法を学ぶだけでなく、自身の判断基準や自組織の業務文脈を言語化し、生成AIに伝えることで、組織内の具体的なAI活用方針を策定し、組織への実装を企画・推進できるリーダーを育成します。

パソナデータ＆デザインでは、本プログラムを通して管理職人材に求められる課題解決力やファシリテーション力を成長させ、より良い業務プロセスを再構築できる「AX人材」の育成を目指します。