¿Deben los algoritmos despedir a los trabajadores? Esta pregunta ilustra claramente lo que está en juego cuando el Parlamento Europeo vote mañana su informe legislativo sobre la inteligencia artificial en el lugar de trabajo.

Los socialistas y demócratas votarán a favor de unos mercados laborales bien regulados que garanticen unos derechos laborales sólidos, al tiempo que apoyan la competitividad. En la era digital, esto significa una ley de la UE sobre el uso de la IA en el lugar de trabajo, que garantice la revisión humana de las decisiones que afectan a los trabajadores y evite la vigilancia intrusiva.

Estelle Ceulemans, portavoz de Empleo y Asuntos Sociales del S&D, dijo:

"Cada vez más empresarios gestionan a los trabajadores con algoritmos, lo que hace cada vez más urgente una regulación adecuada. Actualmente, esto sólo está regulado por la ley europea sobre el trabajo en plataformas. El objetivo de este informe legislativo es garantizar la misma protección para todos los trabajadores".

"Es clave defender los derechos de los trabajadores en el futuro digital de Europa. Por eso, un mensaje firme del Parlamento Europeo sobre la inteligencia artificial en el trabajo mañana sería una señal importante de cara al trabajo en curso de la Comisión Europea sobre la Ley de Empleos de Calidad."

Marc Angel, negociador del S&D para el informe legislativo del Parlamento Europeo sobre la IA en el lugar de trabajo, explicó:

"Cada día, millones de personas van a trabajar sin darse cuenta de que un gestor invisible ya está allí. Un algoritmo mide su rendimiento y a veces incluso influye en su salario. Disfrazado de herramienta de eficiencia, con demasiada frecuencia se trata de una caja negra que aumenta la presión sobre los trabajadores y socava la dignidad, la privacidad y la confianza".

"La inteligencia artificial puede mejorar el trabajo, pero necesitamos normas claras, diálogo social y respeto de la dignidad humana. Por eso Europa debe actuar y proteger a sus trabajadores. El futuro del trabajo no debe ser decidido por algoritmos invisibles, y no legislar también es malo para las empresas. Las empresas solo deberían tener que lidiar con un conjunto de normas sobre IA en el lugar de trabajo en lugar de 27 diferentes.

"Para mí, la elección está muy clara. Adoptando este informe, protegemos tanto a los trabajadores como a las empresas. Los que están en contra están a favor de un mercado laboral en el que los trabajadores estén controlados y puedan ser despedidos por un algoritmo, por una máquina, sin ningún control humano."

Nota para los redactores:

El informe legislativo del Parlamento Europeo que se votará mañana pide a la Comisión Europea que introduzca legislación sobre el uso de tecnologías algorítmicas, incluida la inteligencia artificial, en los lugares de trabajo. Esto garantizaría que

• los trabajadores no sean contratados o despedidos únicamente en función de la decisión tomada por un algoritmo;
• los trabajadores tengan derecho a información sobre qué tipo de datos recogen sobre ellos los sistemas de IA;
• se prohíba el tratamiento de determinados datos, como las comunicaciones privadas y el estado emocional o psicológico de los trabajadores;
• la gestión algorítmica respeta el bienestar de los trabajadores, sin poner nunca en riesgo su seguridad o su salud física o mental.