Trabajo acoge la jornada 'Retos y políticas en el sector cuidados de larga duración', para abordar las demandas de un sector en auge en la UE

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, participa en la jornada Retos y enfoques políticos en el sector de los cuidados de larga duración.

La vic epresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha inaugurado la jornada 'Retos y enfoques políticos en el sector de los cuidados de larga duración: una perspectiva multidimensional', organizada por la Autoridad Laboral Europea (ELA, por sus siglas en inglés), en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Durante su intervención, Díaz ha destacado que la voluntad del Gobierno ante los retos en el sector de los cuidados "va más allá de la presión demográfica". "Es una apuesta para incorporar los cuidados al núcleo del estado del bienestar del siglo XXI: queremos vincular el cuidado digno al trabajo digno, sabemos que ambas cosas van unidas, porque el trabajo precario, implica cuidado precario", ha defendido la Ministra.

Entre las medidas que el Ministerio está llevando a cabo para mejorar el trabajo de los cuidados, Díaz ha destacado el registro de jornada "para controlar de manera eficaz el tiempo de trabajo y los descansos", así como la Estrategia de Seguridad y Salud en el Trabajo, "que ha asumido el compromiso de incorporar la perspectiva de género en toda la normativa de prevención de riesgos laborales".

En este sentido, Díaz ha anunciado que el Gobierno llevará al Consejo de Ministros el Anteproyecto de Ley de Prevención de Riesgos Laborales, "que reforma de manera profunda la Ley de Prevención de Riesgos Laborales". "Las relaciones laborales y los modelos productivos han cambiado de manera radical en Europa y en España, y ahora lo que vamos a hacer es abordar desde esa reforma de ley una prevención de riesgos y de salud que se acomode a las nuevas realidades productivas, con perspectiva de género, y que tenga en cuenta la transición digital y sus riesgos, también en el sector de los cuidados", ha afirmado.

La jornada de trabajo y diálogo ha servido a su vez para presentar la campaña anual de la ELA, que en esta ocasión se centra en el sector de los cuidados, junto a la presentación de un informe-estudio elaborado por ELA en el que se analiza el sector de los cuidados en Europa, definiendo dos grandes retos: la necesidad de cubrir la demanda en auge de mano de obra y la mejora de las condiciones de trabajo en un sector esencial del modelo social europeo.

Los cuidados a largo plazo desempeñan un papel fundamental en el apoyo a las personas mayores y a las personas con discapacidad en toda Europa, y constituyen una parte esencial del modelo social europeo. Este sector abarca la asistencia continua en las actividades de la vida diaria y las actividades instrumentales de la vida diaria, así como, en ciertos casos, la atención de enfermería permanente, y puede prestarse en el hogar o en entornos residenciales.

El informe de la ELA presentado este jueves muestra cifras que confirman la relevancia socioeconómica del sector en toda Europa. En 2024, alrededor de 3,2 millones de personas trabajaban en el sector de los cuidados a largo plazo en la UE, lo que representa aproximadamente el 1,6 % del empleo total.

A medida que la población europea continúa envejeciendo, se prevé que la demanda de servicios de cuidados crezca de forma continua durante las próximas décadas. Para 2040, se proyecta que la población de 65 años o más aumente un 25 %, mientras que la de 80 años o más crecerá un 44%, con importantes implicaciones para la prestación de cuidados.

Además, el informe destaca que la fuerza laboral en el sector de los cuidados a largo plazo se caracteriza por una fuerte presencia femenina, ya que más del 86% de las personas trabajadoras son mujeres, y una proporción relativamente alta de trabajadores mayores, dado que más del 40% tienen 50 años o más.

El papel de la Autoridad Laboral Europea en esta materia se justifica porque la movilidad laboral europea puede ser un factor que apoye la cobertura de puestos de trabajo en el sector de cuidados, allí donde exista mayor demanda.

La movilidad laboral en la UE ya contribuye al funcionamiento del sector, con casi el 14% de las personas trabajadoras de cuidados a largo plazo trabajando fuera de su país de ciudadanía. Además, su proporción asciende a casi una cuarta parte en la atención personal a domicilio.

En muchos estados miembros, los salarios en los cuidados a largo plazo siguen estando por debajo de la media nacional, y son frecuentes las jornadas laborales irregulares, sobre todo en los cuidados a domicilio y de larga duración. Además, en muchos casos, la contratación se produce a través de canales informales.

El informe también señala que la aplicación de las normas laborales y de seguridad social suele ser más difícil en los hogares privados, donde el trabajo se realiza a puerta cerrada y las posibilidades de inspección son limitadas. En consecuencia, problemas como el trabajo no declarado, las jornadas laborales excesivas o las deficiencias en la protección social pueden ser más difíciles de detectar y abordar.

En términos generales, las conclusiones del estudio de la ELA destacan la importancia de la cooperación continua entre las autoridades públicas, los interlocutores sociales y otras partes interesadas para apoyar unos servicios de atención sostenibles y de alta calidad.

En la jornada acogida por el Ministerio han participado además de la titular de Trabajo, el Director Ejecutivo de ELA, Cosmin Boiangiu, y el Subdirector General de la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Inclusión de la Comisión Europea, Stefan Olsson, entre otras personalidades de la ELA y del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

La Autoridad Laboral Europea es una agencia de la Unión Europea responsable de coordinar y apoyar la aplicación del derecho laboral europeo, garantizando que las normas de la UE sobre movilidad laboral y coordinación de la seguridad social se apliquen de manera justa y efectiva.