IndustriALL e IF Metall celebran los diez años del histórico acuerdo marco global con el Grupo H&M

Firmado en 2015 y renovado en 2024, el AMG ha contribuido a empoderar a los trabajadores, las trabajadoras y sus sindicatos, a prevenir y resolver conflictos a nivel de planta y a mejorar las condiciones de miles de trabajadores y trabajadoras de la confección en todo el mundo. Los Comités Nacionales de Supervisión (CNS) de Bangladesh, Turquía, Camboya, India e Indonesia se reunieron en Estocolmo para analizar los avances, compartir las mejores prácticas y reforzar los protocolos para la gestión de conflictos, el acceso a las fábricas y la colaboración.

"Nuestro acuerdo marco global con H&M se ha ido desarrollando continuamente desde que se firmó por primera vez hace diez años. Es todo un referente en materia de relaciones laborales sólidas, esenciales para promover salarios dignos y condiciones de trabajo decentes en el sector. Sin embargo, nada llega sin esfuerzo: ambas partes deben seguir trabajando duro en este importante camino hacia la justicia para los trabajadores y trabajadoras textiles de toda la cadena de suministro de H&M",

declaró Atle Høie, secretario general de IndustriALL.

Entre los logros más significativos de la última década, se incluyen:

• La promoción de convenios colectivos a nivel de fábrica, empresa y sector.
• La protección de los representantes de los trabajadores contra la discriminación y el apoyo para que puedan desempeñar sus funciones.
• La capacitación de los representantes de la dirección y los sindicatos en materia de derechos laborales, relaciones laborales, negociación colectiva y resolución de conflictos.
• La elaboración conjunta de una guía sobre violencia y acoso por motivos de género con la experta independiente Jane Pillinger.
• Las nuevas directrices en materia de salud y seguridad en el trabajo para proveedores, con la colaboración de IndustriALL e IF Metall.
• Cada año, los proveedores del Grupo H&M reciben formación sobre el AMG. Este año, se impartió capacitación en 326 fábricas de primer nivel para actualizar el alcance y las expectativas del acuerdo.
• En 2025, en Camboya se firmaron tres nuevos convenios colectivos, respaldados por el Grupo H&M en el marco del proceso ACT. Estos acuerdos dieron lugar a un aumento de los salarios y a la mejora de las condiciones laborales.

"Este es uno de los acuerdos más importantes de nuestra cadena de suministro, y uno del que me siento profundamente orgullosa. Durante diez años, hemos construido una colaboración sólida y duradera que está teniendo un impacto real y positivo en la vida cotidiana de miles de trabajadoras y trabajadores de la confección. Además, demuestra que las relaciones laborales sólidas son el camino a seguir para mejorar las condiciones de trabajo y los salarios en los países donde nos abastecemos",

expresó Leyla Ertur, directora de Sostenibilidad del Grupo H&M.

"Nos enorgullece celebrar estos diez años de colaboración a través del acuerdo marco global. Este hito demuestra que las empresas internacionales y los sindicatos pueden trabajar juntos para lograr un cambio duradero. Sabemos que un diálogo social fuerte, que incluya la negociación colectiva, es esencial para lograr condiciones de trabajo seguras y justas en la cadena de suministro de textiles y prendas de vestir. Empoderar a la fuerza laboral y fortalecer a los sindicatos en las fábricas no solo es crucial, sino que es la base para un progreso sostenible",

declaró Marie Nilsson, presidenta de IF Metall y de IndustriALL.