Message des champions de l’Équipe de la Défense pour les personnes racisées à l’occasion de la Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale 2026

Message des champions de l'Équipe de la Défense pour les personnes racisées à l'occasion de la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale 2026

Le 20 mars 2026 - Nouvelles de la Défense

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Le 21 mars chaque année, l'Équipe de la Défense se joint à la communauté internationale pour souligner la Journée internationale pour l'élimination de la discrimination raciale (JIEDR), une occasion de réfléchir à notre responsabilité commune d'assurer la dignité, l'équité et le respect de tout un chacun.

Cette journée souligne que la force de l'Équipe de la Défense dépend non seulement de notre disponibilité opérationnelle, mais également des valeurs sur lesquelles notre vie quotidienne est fondée. Nos valeurs et notre éthique, notre engagement à la conduite professionnelle, et nos responsabilités collectives façonnent une culture qui favorise la confiance, la cohésion et l'efficacité des missions. Nous jouons tous un rôle essentiel dans la promotion de milieux de travail où les gens se sentent à l'aise de s'exprimer, où les préoccupations sont traitées avec équité et soin, et où la responsabilisation est manifeste.

La lutte contre le racisme systémique et la discrimination raciale au sein de l'Équipe de la Défense nécessite vigilance, prévention et mesures concrètes. Elle nous oblige à faire face aux comportements qui minent la dignité, comme l'exclusion et la conduite haineuse, y compris le racisme et les comportements motivés par des idéologies extrémistes. De tels comportements vont à l'encontre de nos obligations professionnelles et des fondements éthiques de l'Équipe de la Défense. Ils sapent la cohésion au sein de nos équipes, affaiblissent la confiance, nuisent aux personnes et aux collectivités et, au bout du compte, amoindrissent notre efficacité opérationnelle.

Au cours des dernières années, l'Équipe de la Défense a franchi des étapes concrètes pour renforcer la gouvernance, peaufiner les mécanismes de signalement, de même qu'améliorer la formation et la sensibilisation entourant le racisme, la discrimination et la conduite haineuse. Ces efforts contribuent également à la prévention; ils aident le personnel à déceler rapidement les signes, à remédier aux préoccupations de façon responsable et à favoriser une culture en milieu de travail où la diversité est reconnue comme étant un avantage stratégique.

Composante importante de ce travail, le cadre de lutte contre le racisme de l'Équipe de la Défense offre une orientation institutionnelle pour cerner, aborder et prévenir le racisme systémique dans l'ensemble des politiques, des programmes et des pratiques en milieu de travail. L'optique antiraciste, outil pratique à l'appui de cet effort, aide les membres de l'Équipe de la Défense à intégrer le cadre à leurs activités quotidiennes. Ensemble, ces outils traduisent nos engagements en mesures concrètes et rehaussent la responsabilisation à l'échelle de l'institution.

Alors que nous célébrons cette année la JIEDR, nous invitons tous les membres de l'Équipe de la Défense à réfléchir au rôle que chacun et chacune d'entre nous joue dans la promotion d'une culture fondée sur les valeurs et l'éthique, le professionnalisme et le respect. En favorisant l'empathie, en luttant contre la discrimination et en nous appuyant les uns les autres, nous renforçons à la fois notre institution et les gens qui en relèvent.

Ensemble, continuons de bâtir une Équipe de la Défense reflétant les fleurons du Canada, au sein de laquelle la dignité, le respect et l'inclusion ne sont pas que des aspirations, mais plutôt des réalités de tous les jours.