03/23/2026 | Press release | Distributed by Public on 03/23/2026 01:23
Vsebina izvedenih tridnevnih usposabljanj, v okviru projekta Razvijamo kompetence prihodnosti, je bila usmerjena v vodenje strukturiranih zaposlitvenih razgovorov z učinkovito uporabo nadgrajenega kompetenčnega modela ter sistematično ravnanje s potenciali in načrtovanje nasledstev.
Usposabljanje je bilo izrazito praktično zasnovano, saj so udeleženci teoretična znanja preizkusili v konkretnih situacijah, kar jim bo omogočilo učinkovitejši prenos v delovno okolje.
Notranji trenerji so se poglobili v načine uporabe kompetenčnega modela in pridobili napredne veščine za njegovo vključevanje v kadrovske procese. Poudarek je bil tudi na podajanju kakovostnih povratnih informacij in nudenju podpore vodjem pri načrtovanju razvojnih aktivnosti zaposlenih. Spoznali so se s pristopi ter koraki za prepoznavanje potencialov za vodstvena delovna mesta in naslednike ter načinom identifikacije ključnih delovnih pozicij. Podrobneje so razdelali prednosti in potencialne izzive različnih metod razvoja zaposlenih ter možnosti uvajanja oblikovanih pristopov na sistemski ravni.
Notranji trenerji imajo pomembno vlogo pri prenosu znanja, uvajanju novih kadrovskih pristopov ter ustvarjanju razvojno usmerjene organizacijske kulture v državni upravi. Z nadaljevanjem usposabljanj v aprilu in maju za novi skupini notranjih trenerjev dodatno krepimo mrežo ter prispevamo k razvoju sodobne in strateško usmerjene kadrovske funkcije v državni upravi.
Na spletni strani Upravne akademije najdete seznam vseh usposabljanj iz projekta Razvijamo kompetence prihodnosti.
Reformo Vzpostavitev kompetenčnega centra/Centra za razvoj kadrov in dvig usposobljenosti zaposlenih v državni upravi izvajamo na Ministrstvu za javno upravo v okviru ukrepa Modernizacija digitalnega okolja javne uprave, Načrta za okrevanje in odpornost, ki ga je slovenska vlada pripravila skladno s smernicami Evropske komisije kot podlago za koriščenje sredstev Mehanizma za okrevanje in odpornost.